Comitato Unico di Garanzia (CUG)



L'organismo che promuove il benessere organizzativo contrasta discriminazioni e violenze morali/psichiche dei lavoratori.

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è un organismo, istituito dal D.Lgs. n. 165 del 2001 (come modificato dalla L. n. 183/2010), che sostituisce nelle Pubbliche Amministrazioni i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul Fenomeno del Mobbing, assumendone tutte le competenze.

Scopo principale del CUG è promuovere il benessere organizzativo e contrastare ogni forma di discriminazione e di violenza morale e psichica dei lavoratori.

Come previsto dalla normativa, con costituito con determina del Responsabile del Settore Personale n. 151 del 04/09/2026 è stato istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) dell’Unione dei Comuni Valconca e dei Comuni che ad essa hanno delegato la funzione.

Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia

Video di presentazione della Rete Nazionale dei CUG

Conosci il tuo CUG?

Brochure da scaricare

Vademecum Molestie Morali e Sessuali

Brochure da scaricare

Compiti e Obiettivi

Il CUG ha compiti:

  • Propositivi nella predisposizione di Azioni Positive, promozione di politiche di genere, di pari opportunità, di conciliazione tra vita e lavoro; promozione di azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo e a prevenire e rimuovere situazioni di discriminazione.
  • Consultivi nella formulazione di progetti di formazione del personale, di riorganizzazione dell’orario di lavoro, di elaborazione di forme di flessibilità lavorative e di criteri di valutazione del personale.
  • Verifica sui risultati dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità, di prevenzione di disagio e di promozione della sicurezza e del benessere lavorativo con attenzione particolare agli esiti delle azioni positive in merito ad ogni forma di discriminazione, diretta ed indiretta, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, comprese la formazione professionale e la promozione degli avanzamenti di carriera.

Fra gli obiettivi principali del CUG vi sono:

  • assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità contrastando discriminazioni di genere, di età, di orientamento sessuale, di etnia, di disabilità, di religione, e di lingua;
  • garantire l’assenza di violenze morali e psicologiche per favorire il benessere dei dipendenti e l’ottimizzazione della produttività, migliorando l’efficacia delle prestazioni lavorative in un’ottica di razionalizzazione dell’organizzazione aziendale.

Link Utili